Bandi di concorso
| Data | Titolo | Criteri di valutazione della commissione | Tracce delle prove scritte |
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| 01/06/2018 | AVVISO DI RECLUTAMENTO per n. 5 Assistenti sociali a tempo pieno e determinato, categoria D1, Progetto PON inclusione - Sostegno Inclusione Attiva (SIA) - avviso non competitivo N. AV 3/2016 |
.Le candidature valide verranno valutate secondo i seguenti criteri e punteggi: titolo di studio - votazione titolo di studio richiesto per l’ammissione max 4 punti titoli di servizio - periodi precedenti di rapporto di pubblico impiego max 6 punti
a tempo indeterminato 0,50 punti per ogni periodo di lavoro di durata uguale o superiore a 9 mesi a tempo determinato 0,50 punti per ogni periodo di lavoro di durata uguale o superiore a 90 giorni Sulla scorta di questa prima valutazione verrà redatta una graduatoria, in caso di parità
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La prova selettiva è intesa ad accertare il possesso del grado di professionalità necessario per l'accesso alla qualifica e profilo professionale relativi all'incarico da attribuire, mediante la soluzione, in tempi predeterminati dalla commissione, di apposti quiz a risposta multipla, sulle legislazione in materia di servizi e interventi sociali: Legge 328/2000, Legge regionale 23/2003, Piano sociale regionale, regolamenti; profilo e ruolo della figura professionale dell’assistente sociale; PON inclusione, misure di Sostegno Inclusione Attiva e REI; lingua inglese; informatica. Per la valutazione della prova la commissione dispone di 10 punti. Essa si intende superata qualora il candidato riporti una votazione non inferiore a 7/10. |
| 08/08/2017 | ELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME DI N. 7(sette) ASSISTENTI SOCIALI |
I^ Categoria Titoli di studio Punti 4 II^ Categoria Titoli di servizio Punti 4 III^ Categoria Curriculum formativo e professionale Punti 1 IV^ Categoria Titoli vari e culturali Punti 1 Totale Punti 10 |
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| 27/07/2017 | AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PUBBLICA |
All'espletamento della procedura comparativa provvederà una Commissione esaminatrice, nominata con determinazione dirigenziale, composta da: - Dirigente del 3^ Settore, con funzioni di presidente; - n. 2 esperti in tecniche di valutazione e selezione del personale. Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte da un dipendente dell'Ente appartenente alla categoria D. La Commissione valuterà le capacità di cui al punto precedente attraverso l'esame della documentazione presentata dai candidati e un colloquio con ognuno di essi. La commissione, al termine della valutazione, provvederà a selezionare un nucleo ristretto di candidati, non superiore a 5, fornendo dettagliata relazione al Sindaco per l'individuazione del soggetto cui conferire l'incarico di cui al presente avviso. Il Sindaco, sulla base della relazione fornita dalla Commissione , individuerà il soggetto il soggetto da incaricare |
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| 27/07/2017 | AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PUBBLICA |
All'espletamento della procedura comparativa provvederà una Commissione esaminatrice, nominata con determinazione dirigenziale, composta da: - Dirigente del 3^ Settore, con funzioni di Presidente; - n. 2 esperti in tecniche di valutazione e selezione del personale. Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte da un dipendente dell'Ente appartenente alla categoria D. La Commissione valuterà le capacità di cui al punto precedente attraverso l'esame della documentazione presentata dai candidati e un colloquio con ognuno di essi. La commissione, al termine della valutazione, provvederà a selezionare un nucleo ristretto di candidati, non superiore a 5, fornendo dettagliata relazione al Sindaco per l'individuazione del soggetto cui conferire l'incarico di cui al presente avviso. Il Sindaco, sulla base della relazione fornita dalla Commissione , individuerà il soggetto il soggetto da incaricare. |
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| 13/07/2017 | INEFFICACE - AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PUBBLICA, per l'assunzione a tempo pieno e determinato di 1 DIRIGENTE TECNICO |
All'espletamento della procedura comparativa provvederà una Commissione esaminatrice, nominata con determinazione dirigenziale, composta da: - Dirigente del 3^ Settore, con funzioni di presidente; - n. 2 esperti in tecniche di valutazione e selezione del personale. Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte da un dipendente dell'Ente appartenente alla categoria D. La Commissione valuterà le capacità di cui al punto precedente attraverso l'esame della documentazione presentata dai candidati e un colloquio con ognuno di essi. La commissione, al termine della valutazione, provvederà a selezionare un nucleo ristretto di candidati, non superiore a 5, fornendo dettagliata relazione al Sindaco per l'individuazione del soggetto cui conferire l'incarico di cui al presente avviso. Il Sindaco, sulla base della relazione fornita dalla Commissione , individuerà il soggetto il soggetto da incaricare. |
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| 13/07/2017 | INEFFICACE - AVVISO DI PROCEDURA COMPARATIVA PUBBLICA, per l'assunzione a tempo pieno e determinato di 1 DIRIGENTE con incarico di Capo Settore I |
All'espletamento della procedura comparativa provvederà una Commissione esaminatrice, nominata con determinazione dirigenziale, composta da: - Dirigente del 3^ Settore, con funzioni di Presidente; - n. 2 esperti in tecniche di valutazione e selezione del personale. Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte da un dipendente dell'Ente appartenente alla categoria D. La Commissione valuterà le capacità di cui al punto precedente attraverso l'esame della documentazione presentata dai candidati e un colloquio con ognuno di essi. La commissione, al termine della valutazione, provvederà a selezionare un nucleo ristretto di candidati, non superiore a 5, fornendo dettagliata relazione al Sindaco per l'individuazione del soggetto cui conferire l'incarico di cui al presente avviso. Il Sindaco, sulla base della relazione fornita dalla Commissione , individuerà il soggetto il soggetto da incaricare. |
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